comment vous sentez vous?

nous avons un accord pour les séniors qu'en pensez vous ???
qu'est ce qui est le plus pénible le travail physique ou une certaine fatigue intellectuelle
est ce qu'on vit bien la difference d'age
quand on s'en approche la question se pose

Je trouve que le principe d'avoir fait ces accords est très bien. On aménage le travail en fonction des capacités de chacun. Hélas en pratique, l'application systématique de ces accords peut aller à l'encontre de la volonté de ces seniors. Il faudrait pouvoir laisser la possibilité aux collaborateurs de pouvoir, ou non, en bénéficier (un peu comme les tickets restaurants).

oui, oui, un accord est essentiel, c'est un bon début et puis après on peut l'améliorer!
les séniors , il faut y penser car le travail est pénible avec toutes ces charges conjuguées au travail au froid et puis on ne sait pas quand cela arrivera la retraite....

Cet accord sur les séniors n'était-il pas obligatoire pour l'employeur avant fin décembre 2009
sous peine de pénalités fiscales ?

l'employeur devait ouvrir des négociations mais pas forcément aboutir à un accord

Je viens de lire l'accord dans les actualités, il est intéressant.
Sa reconduction en 2013 serait souhaitable, notamment pour l'emploi des 50 ans et plus.

sur ce lien, ici, on comprend que seule la menace permet de faire avancer les choses, c'est dommage.

effectivement négocier ce n'est pas toujours ce que l'on pense....

je tiens à dire que l'accord des séniors n'est en aucun cas une contrainte comme le suggère kharon
il y a l'entretien spécifique où le sénior fait part de ses difficultés s'il en a pas il est évident qu'on ne le forcera pas à aménager son travail
par contre pour ceux qui eprouvent des dfifficultés c'est bien de pouvoir alleger leur travail(inventaires physiquement éprouvants manutention au moment des périodes de fortes activités)
en aucun cas le salarié ne sera obligé d'agir contre son gré toutes les propositions ne sont que du bénf
biensur l'employeur était obligé d'avoir unh plan d'action pour les séniors mais je doit dire que grace à cesd négo nous avons pu obtenir quelque chose de bien pour toutes les personnes

Et puis,il y a des seniors qui ont encore du pep's !.N'empeche que ces accords sont une bonne chose et ne peuvent qu'etre reconduits et améliorés.

Hélas FO_girl, je parle d'une expérience vécue, donc bien réelle dans la vraie vie

c'est quoi ton eperience vécue?
c'est sur que desz fois l'équipe plus jeune a l'impression de faire tout le boulot
mais surtout l'employeur est obligé de tenir compte des difficultés des séniors alors qu'avant il pouvait l'ignorer
de toute façon il faut savoir que nous les élus nous pouvons aider pour toute démarche
même si c'est un conseil nous avons l'habitude
ce que nous voulons c'est que les séniors bénéficient de tous les avantages auxquels ils ont droit
on verra bien il va y avoir la commission de suivi on attend de voir ce que l'employeur va nous dire

Hmmm, impossible d'en parler sur ce forum. Par contre je suis preneur pour avoir le texte intégral de cet accord, afin de vérifier certains points.

Le texte est sur le site me semble t'il dans l'actualité,non?.

oui oui tu as raison lusk
l'accord est dans les actualités

vu, merci

Un article rubrique "Infos pratiques" sur le moyen détourné pour licencier des Seniors.

Cet accord"Senior" signé par FO est une avancée(voir sur le site le détail dans les accords d'entreprise) notoire,un premier pas.
Qui a déjà eu son entretien avec sa hiérarchie?.Comment se passe t'il?.

il semblerait que les entretiens n'ont pas eu lieu
effectivement cet accord est un premier pas

Mais l'accord donne à Picard jusqu'à fin décembre 2012 pour les réaliser en totalité.
Je ne suis pas sûr que ce soit la priorité actuellement.
Peut-être qu'un 1er bilan sur l'application de l'accord sera donné lors des NAO ?

Je sais que ma Responsable a été contactée par notre Régionale pour un entretien;est on vraiment vieille au delà de 50 ans?.Elle me semble en pleine forme et avoir toute sa tëte.Dire qu'elle va se voir octroyer deux jours de repos consécutifs !.Comment va t'on gérer ça sans une embauche?.

Et accorder du temps en plus de pause à ces personnes si elles en expriment le besoin.Pourquoi pas un temps partiel "Senior" ?

l'entretien au delà des 50 ans c'est pour être à l'écoute de ces jeunes séniors leurs besoins etc... mais cela ne veut pas dire qu'ils sont vieux
après les deux jours de repos consécutifs la m^me semaine concerne les 55 ans et plus, après il faut voir comment organiser son magasin pour cela, bien sûr pas au détriment du reste de l'équipe.

il faut penser qu'à un certain âge on récupère moins vite et c'est un confort donné à ses salariés là !