Le Contrat "Génération",un grand FLOP;pas d'aide financière pour les Entreprises de plus de 300 Salariés;

Les Entreprises de 50 à 300 Salariés qui embauchent un jeune de -26 ans en CDI tout en maintenant en emploi un Salarié de plus de 57 ans perçoivent avec ce dispositif une aide de 4000 euros (1/4 d'un salaire brut au SMIC).
Pour les Entreprises de plus de 300 Salariés comme Picard Surgelés aucune aide financière mais une obligation de conclure avec les Représentants du Personnel un accord ou de définir un Plan d'Actions sous peine de sanctions Financières(1% de la masse salariale).
Pour plus d'infos sur ce dispositif, cliquez sur le lien suivant;
http://lexpansion.lexpress.fr/economie/le-contrat-de-generation-fait-un-flop_408667.html

Nous sommes en pleine négociation sur le sujet, je vous rappelle que Fo avait signé un accord sénior, en vigueur dans l entreprise jusqu'au 31 décembre 2013 et qu un accord générationnel est en discussion qui ferait suite ( si on aboutit)à cet accord sénior
Les 3 axes de travail sont:-les seniors dès 50 ans et plus( reccrutement et maintien dans l emploi)

- les jeunes de moins de 26ans ( reccrutement et maintien dans l emploi)

- le transfert des compétences entre les deux mais pas seulement


Voilà en gros, sachant que Picard recrute 2/3 de jeunes pour presque la moitié de temps partiels avec un turn over important

Intéressant cet accord Senior...

Faut rien lâcher

Nous voulons un vrai accord pour le maintien dans l emploi des séniors et des jeunes avec des vraies mesures