Plusieurs articles du Code du Travail précisent les obligations possibles lors de fortes chaleurs"Les employeurs doivent prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés"( article 4121-1).
Le Code du Travail impose déjà une mise à disposition d'eau potable Fraiche aux salariés.Cette disposition est renforcée en cas de forte chaleur;"3 litres d'eau au moins par jour et par salarié".
Au delà de 33 ° il y a des risques pour les salariés.Le droit de retrait peut alors s'exercer en cas de situations de "danger grave et imminent" (article 4131-1 à 4).L'employeur peut le refuser.La Justice alors décidera alors à posteriori le bien fondé ou non de l'arrêt de travail.
Alors Panne de Clim en mag,Fournaise,Fuite des Client(e)s comme l'ont connu certain(e)s ...
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