bonjour
la législation impose à l'employeur de reprendre le salarié en congé parental à un poste similaire
mais hélas , l'employeur a tout à fait le droit de lui demander de reprendre sur un autre magasin
qui plus est , la clause de mobilité fait que nous sommes susceptible d'être mutés sur un autre magasin du bassin
il est clair qu'au retour d'un congé parental , l'entreprise en profite pour boucher un trou sur un magasin en manque de personnel
aussi, parfois le salarié, embauché pour palier à l'absence reste sur le magasin
donc légalement , se sera compliqué de refuser
et même si le nouveau magasin proposé est éloigné du domicile ( seul argument défendable ) il faudra qu'il empiète beaucoup en terme de temps de transport
le seul conseil, hélas, c'est d'en discuter avec votre régional pour : d'une part connaître les raisons de ce changement et éventuellement de le faire changer d'avis
mais cela risque d'être compliqué car le droit est pour eux