Chez les DRH aussi,la rigueur reprend le dessus !

Selon la 9 ème édition du baromètre des Ressources Humaines menée par TNS Sofres:

-81 % des RH placent en tête de leurs objectifs "l'accompagnement des transformations organisationnelles" ...

-58% des RH ont réduit les effectifs de leur entreprise.

-64% des RH continuent à ralentir voire à geler les embauches.

-34% des RH ont diminué leur budget Formation.

78% des RH estiment que les attentes de leus patrons portent sur l'efficacité du Management de leurs collaborateurs.

et pour conclure 77% des RH mettent en avant le maintien (malgré tout) d'un bon climat social !.

Faut il aditionner les % pour savoir dans quelle categorie se trouve picard car il me semble que plusieurs points sont des cas vus chez Picard!

Picard est dans toutes ces catégories;quant au budget Formation on te dira qu'il explose avec la formation SAP et bientôt les Caisses MV2;de la poudre aux yeux ?...Surement car en réalité côté Formateurs il y a eu là aussi du dégraissage...

quelle est la proportion des DRH qui mettent en place la RSE

Responsabilité Sociale d'Entreprise

c'est à dire associer les représentants des salariés dans les décisions économiques et sociales de l'entreprise

autrement dit, amener les sphères dirigeantes à intégrer le facteur humain dans leur réflexions, et, à faire de la santé au travail ( par exemple) l'un des critères de décision de l'entreprise!

en bref il faudrait un rééquilibrage du pouvoir, au profit des salariés et de leur représentants...qui ont une expérience et une vision humaine du terrain



ce que nos dirigeants vulgarisent en parlant de cogestion, Hélas!



à méditer!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!