Avertissements disciplinaires en série

Bonjour,

J'espère poster dans la bonne rubrique.

Pour contester un avertissement disciplinaire de mon RR j'ai combien de temps après son courrier ? Et quelles sont les conséquences de plusieurs avertissements ? blâme ? mise à pied ? etc ...

Y a t'il une échelle des sanctions administratives dans notre entreprise ? si oui laquelle ?

Merci d'avance pour vos réponses.

des réception tu peux contester ta sanction
pour ce faire tu dois rédiger ton courrier et bien mentionner que tu veux qu'il soit joint à ta sanction
garde en une copie
le fait de contester n'annule pas la sanction mais permet de faire apparaitre tes arguments sur les faits reprochés
aprés si tu venais à être sanctionné pour les mêmes faits il est clair que tu pourrais avoir une mise à pieds
ne sachant pas ce qu'il t'est reproché je ne peux pas t'éclairer à ce sujet
dans des cas comme cça il faut se faire assister lors des entretiens ; on évite ainsi que le RR en profite pour laver le linge sale et déborde de l'entretien initial
il ne sert à rien d'attendre pour contester une sanction car je doute que plusieurs mois aprés cela serve à quelque chose
j'espère t'avoir répondu au mieux

Merci pour la réponse rapide.

Mais un exemple. Sur ma dernière convocation avec mon RR il est stipulé que je suis convoqué pour une éventuelle sanction, rien de plus. Comment puis je préparer une défense alors que je ne connais pas 'réellement' le sujet de l'entretien.

Enfin j'ai l'impression que ces entretiens ne vont que dans un sens : sanctionner le subalterne.

Qu'en pensez vous ?

Sanctionner le subalterne ?.Ou la responsable aussi qui doit se prendre une remontée de bretelles par la même occasion !.Responsable veut bien dire responsable de tout...Par contre tu dois avoir une idée du pourquoi de ta convoc ?.Non ?.Un bon conseil fais toi assister;tu as les coordonnées sur ce site selon ta région.Courage !.

oui fais toi assister par un élu FO,
effectivement le RR n'est pas obligé de stipuler dans le courrier le pourquoi de la convocation et doit te l'expliquer le jour même du coup beaucoup de stress

le but pour toi c'est de contrer et remettre en question l'accusation si elle n'est pas fondée
après tu peux contester et c'est mieux de le faire dans le délai d'un mois , tu peux aussi te faire aider de l'inspection du travail dont tu dépends, en général cela ne plait pas à la direction qui devient prudente mais c'est ton droit le plus strict
les conséquences de plusieurs avertissements? cela dépend des délais entre lesquels tu les a eu et les motifs.. après la mode en ce moment c'est la mise à pieds de 1 ou 2 ou 3 jours

dogador a écrit:

Ou la responsable aussi qui doit se prendre une remontée de bretelles par la même occasion !.Responsable veut bien dire responsable de tout..

Faudrait voir à changer de mentalité. Responsable oui mais surement pas de tout. C'est trop facile ça.

Je peux te confirmer que la rdm est responsable à part entière de tout ce qui peut se passer dans son magasin ce qui est une situation très facile pour des employés peu scrupuleux.Exemple ?;un relevé de température non fait dans la semaine par un membre de l'équipe qui faisait l'ouverture;la rdm s'en est pris un et l'employé une petite lettre dite d'"observation écrite".Pourquoi ?.La ou le rdm est dit responsable.

Merci pour la réponse 'Littlemissfo' et je vais suivre tes conseils.