LES PREMIERS PROBLEMES

2 FEMMES ENCEINTES DE 4 MOIS SUR PARIS ONT DU PASSER 2 FOIS AUX URGENCES ... COMMENT PEUX T ON ACTIVER L ARRET MALADIES POUR GROSSESSES A RISQUES ?

notre travail en magasin n'est vraiment pas fait pour les femmes enceintes, le soucis c'est que celles ci veulent travailler le +longtemps possible car elles ne veulent pas tomber en demi salaire , combien savent qu'elles peuvent profiter de l'allègement?
il y a une formation du mois fait pour ce sujet mais certains responsables sont terribles ils ne veulent pas admettre le fait !

il ne faut pas oublier que le médecin du travail es le seul habilité à donner un allegement du travail
le médecin traitant peut fournir à la salariée un justificatif de son état et la salariée doit aller voir le médecin du travail et lui expliquer les difficultés qu'elle rencontre afin qu'il l'aide au mieux
grace à l'allegement ces salariées peuvent continuer leur travail plus longtemps et gardent ainsi leur salaire
le tout c'est d'obtenir des autres personnes en magasin qu'elles respectent cet allegement et ça c'est parfois dur à gerer

Que veux tu avec la surcharge de travail on travaille au plus serré;donc le moindre pépin dans les rouages de l'équipe entraine pour les autres plus de stress puisqu'il faut assumer la baisse de rendement de l'autre.Par contre,c'est un bonheur d'etre enceinte.Bien porter Bébé passe avant tout;

ils ne donnent un allégement femme enceinte qu'à partir du 5éme mois de grossesse , c'est la régionale qui décide combien d'heures elle accrode , et si vous avez besoin de l'allégement avant le 5 éme mois de grossesse , là ils le donnent sur avis médical de la médecine du travail...

MAIS LE RESPONSABLE PEUX ANTICIPER LA VISITE DU MEDECIN DU TRAVAIL ET EXPLIQUER LA PENIBILITER DU TRAVAIL ET ENSUITE LE REGIONAL PEUX ACCORDER L ALLEGEMENT...
L IDEAL C EST D AVOIR UN COURRIER DE SON MEDECIN TRAITANT AVANT D ALLER A LA MEDECINE DU TRAVAIL

pénibilité, pénibilité. je crois qu'une femme enceinte raisonnable et consciente de son état et de la pénibilité du travail en magasin picard peut prendre une décision sensée sans l'aide de qui que se soit.il n'est pas raisonnable de continuer de porter les cartons et le reste sans penser une seule fois au bébé qu'elle porte ou alors ce sont les collègues qui trinquent.

JUSTEMENT EN S Y PRENANT A L AVANCE AVEC LEMEDECIN DU TRAVAIL L ALLEGEMENT ARRIVE PLUS TOT RT PERMET D AVOIR PLUS D HEURE EN MAGASIN AFIN D EVITER A LA SALARIE ENCEINTE DE MANUTER SANS TROP DE CONCEQUENCES SUR LE RESTE DE L EQUIPE...
ETE EN CAS DE REFUS DU REGIONAL LES ELUS SONT LA POUR ACCELERER...

J'aurai voulu savoir si en cas d'arrêt maladie dès le 6em mois de grossesse nous perdons beaucoup sur notre salaire ou si on le touche à 100% ?
merci d'avance.

je ne sois pas vraiment et j'espere qu'une peronne pourra te répondre, je sais par contre que si depuis ta grossesse tu ne t'es pas arrêtée tu as droit à être payée à 100 % pendant un certains nombres de jour selon ton ancienneté
j'espère que quelqu'un te répondra plus sur cet arrêt

Je suis chez picard depuis 5 ans et aucun arrêt maladie jusqu'à présent... Mais là je commence à fatiguer et une sciatique qui fait de + en + mal...

moi je suis enceinte de 4 mois, et oui il y en a qui aimerait que je sois en arrêt, certains on eu du mal à avaler "la pillule" quand j'ai annoncé que je ne peux pplus rentrer en chambre, ni manuter; et oui nous ne somme pas malade dc je ne vois pas pourquoi on parle d'arrêt maladie. moi j'ai obtenu mon allègement heureusement qe j'ai un rr compréhensif. dc cela me permettra de travvailler un peu plus longtemps. au final je sais à qui j'ai à faire!!! c'est vrai que ce n'est pas facile de tomber enceinte à picard

j'ai eu droit à " ON EN A MARRE DE MANUTER" mdr

Accès de mauvaise humeur...Dans une équipe un tant soit peu normale ce genre de remarques vis à vis de toi est vraiment mal venue;on peut se répartir les tâches selon l'état de l'un et l'autre.C'est ça une équipe.