Nao. Prime macron...

Bonjour,
Ou en est la prime macron? (Aux oubliettes pour picard?)...
Les nao sur les salaires ont été avancées? ( ou en est-on?)...
Il se passe vraiment plus grand chose sur ce site et ns sommes au courant de rien...
Bonne soirée...

Moi j'ai un DP sur mon magasin et il n'est au courant de rien, je lui parle des NAO et cette personne me répond : c'est en cours...super...

Bonjour

La direction, selon ses dires, préfère donner une meilleure augmentation plutot que de donner une prime.

Il y a eu une reunion de plus avant les NAOs plus tôt effectivement Kinder, ton information est juste mais on ne peut pas vraiment parler de NAOs avancées c'était juste pour dire qu'il n'y aurait pas de prime et qu'ils preferaient donner plus sur les NAOs...

Sinon la premiere réelle réunion a bien eu lieu et il ne ressort jamais grand chose de cette premiere réunion, juste un bilan sur ce qui se passe en France au niveau du chiffre d'affaire chez picard et ailleurs.

IL faut généralement attendre la 3eme pour voir ce qui se dessine!

Prochaine reunion le 7 février.

Bonne soirée

En gros, on aura rien...
Voila voila...

Effectivement la réunion du 24 janvier est la remise des documents sur les effectifs.
Puis présentation de la situation économique de Picard et du commerce en France.
Donc normal que le DP ne puisse pas répondre.

Bjr,peu t on avoir un compte rendu de la réunion du 7 février?Merci.

Désolé je me suis trompé c'est actuellement la réunion de NAO

Les négos sont confidentielles, toutefois la direction a demandé les remontées des salariées que chaque organisation syndicale avait remonté. Pour FO nous avons synthétisé les demandes que nous avons eu et voici ce que nous avons demandé aujourd'hui

REMUNERATION :

- Augmentation générale des salaires employés et AMTC qui prend à la fois compte de l’inflation et qui compense la perte de pouvoir d’achat des salariés Picard accumulée depuis plusieurs années

-Augmentation de la Part patronale de la mutuelle sur le régime non cadres

-Prime de transport pour tous les salariés

TEMP DE TRAVAIL :



-Passer toutes les hôtesses LAD niveau IV.

-Passer le personnel de l’atelier à 35H00

- Baisse de la modulation à +3 / -3

-Possibilité pour un temp complet de pouvoir faire une semaine de travail à 35HOO sur 4 jours

-Revoir les temps de déplacements des salariés en formation, réunions et mission y compris le personnel volant












CONDITIONS DE TRAVAIL :

Avance de frais avec la mise en place d’une carte de remboursement pour le personnel qui est en mission

Augmentation des frais de repas

Mise en place d’une journée CP supplémentaire tous les 5 à partir de 20 ans

Ouverture d’une négociation pour améliorer l’accord intergénérationnel

6 jours ouvrés payés pour enfant malade et ce jusqu’à l’âge de 16 ans. Sans supprimer les jours acquis en cas d’hospitalisation ou convalescence suite à une hospitalisation.

Tenue grand froid pour le personnel de l’atelier



Bonne soirée

Merci.a voir se que la direction retiendra......

Prochaine réunion le 28 mais après la direction souhaite que les NAOs soient confidentielles donc nous ne pourrons vous donner les propositions de la direction

c'est sur on attend beaucoup des négociations
non pas qu'on y croit mais il y a un réel souci de salaire
tous les salaires sont écrasés avec l'augmentation du smic
quel est l'intérêt d'être responsable de magasin avec un statut d'agent de maîtrise alors que le salaire est celui d'un employé
et pour les assistants aussi qui font le même travail dans les petites équipes
c'est révoltant de voir à quel prix nous sommes bradés
et la question qui tue
a quel taux devrions nous tous être augmenté pour enfin avoir un salaire correct

c'est sur on attend beaucoup des négociations
non pas qu'on y croit mais il y a un réel souci de salaire
tous les salaires sont écrasés avec l'augmentation du smic
quel est l'intérêt d'être responsable de magasin avec un statut d'agent de maîtrise alors que le salaire est celui d'un employé
et pour les assistants aussi qui font le même travail dans les petites équipes
c'est révoltant de voir à quel prix nous sommes bradés
et la question qui tue
a quel taux devrions nous tous être augmenté pour enfin avoir un salaire correct

Pour moi pour l'augmentation qu'il faudrait pour coller à la realité...à ma réalité ce serait beaucoup trop pour nos dirigeants.
- Plus 10% pour les salaires les plus bas...tout salarié de notre grande enseigne devrait gagner au moins 10% de plus que le smic
- Et après du coup pour rattraper doucement des salaires motivants il faudrait 15% de plus pour l'echelon superieur qu lui même sera 20% de moins que le suivant...

Du coup les écarts se creuseraient significativement tout en aillant un salaire correct pour les niveaux les plus bas.

Je vous confirme la prime Macron: Picard ne veut pas la donner mais n'assume pas ce refus.
Je vous rappelle qu' on a relancé plusieurs fois

Hello,

Bref, nous aurons que des miettes, toujours pas de réel augmentations... pas de primes "Macron", certes nous avons une participation et une prime de fin d'année.... mais tous les mois nous avons des factures et le salaire "Smicard" heu Picard nous permette pas de boucler correctement les fins de mois :'(

<la direction souhaite que les NAOS soient confidentielles donc nous ne pourrons vous donner les propositions de la direction>

C’est légal ?

Et si on n’est pas d’accord sur les propositions, on fait comment ?

je suis d accord avec charlize ! les autres annees , on avais des infos! Mais la rien?? A croire que la peur d un mouvement gilet jaune ce propage chez picard si tout les employées seraient au courant que la direction propose 6 sous d augmentation !
a mediter

Picard a obtenu trois prix et nous dans tout ça on contribue tous à la réussite de la société une récompense serait là bienvenue

Bonsoir,

Bientôt la fin des NAO ou comme chaque années il faudra attendre fin avril... ? Dommage que nous n'avons aucune informations... anti démocratie Picard.... o_O

Bonsoir,

Effectivement ca se rapproche. Dans la mesure ou les syndicats n'ont pas dit s'ils signaient ou pas pour le moment ca reste confidentiel! Toutefois nous vous tiendrons au courant. Quand on prend le contexte actuel chez Picard avec les chiffres qui ne sont pas là mais d'un autre côté le contexte actuel des gilets jaunes que pensez-vous qui serait raisonnable comme augmentation?...si augmentation il y a car la seule obligation pour l'employeur est d'être au minimum au smic!

Il y a 15 ans, nous avions une centaines d'euros entre le Smic et le niveau 2. Aujourd'hui quelques euros :/

Revalorisation de la grille complète, avec une réel différence entre les niveaux... une réel augmentation du 1er échelon et pas une augmentation inférieur à 1% comme depuis de nombreuse années

Bon courage pour votre combat

Revalorisation de la grille c'est vrai il faudrai vraiment y penser car les différences entre niveaux sont trop faibles mais ca voudrait dire qu'il faut donc augmenter plus ce qui gagnent un peu plus pour creuser l'ecart et augmenter au minimum ceux qui ne sont qu'au smic et qui sont la majorité des salariés ...donc je pense que socialement la direction va avoir du mal à aller sur ce terrain!

Après la direction te repondrait il y a 15 ans on faisait de tres grosses progressions de chiffres...aujourd'hui c'est beaucoup plus compliqué au niveau du CA!

Après je ne peux etre que d'accord avec toi quand tu dis au moins du 1%

Salut â toi!!!

.Salut â toi!!!

bon aller sur cfdt picard via facebook y aura les proposition de la direction !!!
bonne lecture