question pour les DP

bonjour j aurai des questions pour les prochaines DP
est ce normal qu 'un(e) RDM ne fasse jamais de fermeture le vendredi et samedi? jamais de dimanches ni de jours férié et est la seul à pouvoir avoir des we de 4 jours (vendredi, samedi, dimanche, lundi) alors que c est refusé pour le reste de l’équipe?
malgré le rappel de l’équipe rien ne change même la régionale parait accepter cela.
ou est l équité dans tout ça???

bonsoir
il s'agit si je comprend bien d'un problème d'équité dans la construction des plannings par ta ou ton responsable .
le première chose à faire est de privilégier le dialogue avec ton ou ta responsable , mais visiblement cela ne suffit pas .
normalement ensuite , le responsable régional(e)(comme ton responsable ) est garant du respect de l'équité et doit donc s'efforcer de la faire respecter
mais il ou elle ne peut vérifier tous les plannings des magasins dont il a la charge . il faut donc l'informer chaque fois qu'en pratique la situation se présente
de manière ponctuelle (toutes les 8 semaines il me semble ) chacun doit pouvoir prétendre à avoir un "we " au sens picard , c'est à dire samedi- dimanche ou dimanche -lundi
d'autant que les planning chez Picard doivent être construit sur 5 jours et non 4 (donc pas de vendredi-samedi-dimanche normalement ) sauf en cas de modulation basse (en dessous de 32h pour un temps plein)
si le problème persiste , tu peux te rapprocher d'un élu comme le représentant de bassin FO le plus proche qui a pour mission d'essayer de régler avec la hiérarchie les problèmes d'application des textes notamment .
les représentants de bassins se réunissent avec la direction chaque trimestre pour évoquer ces questions si pas réglées sur le terrain .
mon conseil est donc de contacter l'élu dont tu es la ou le plus proche et exposer ton problème , et si ça bloque toujours de remonter le souci au niveau du bassin .
les DP n'existent plus dans le nouveau système de CSE mis en place cet été , les représentants de bassin les remplacent avec les mêmes mission à peu près .

et par ailleurs le nombre maximal de jour fériés qu'un salarié peu effectuer dans l'année est défini par les textes
sauf accord du salarié ..
c'est aussi un point qui te protège pour l'équité de planification

aucune discussion possible je suis soi disant dans l attaque et négatif.

Note les faits:
- Prends en photo les plannings s'il y a un problème dessus
-Note toi date de tous propos qui serait inapproprié et les témoins présents
- Si vous êtes plusieurs à avoir fait une telle constatation, demande leur s'ils sont prêts à faire un courrier commun...attention beaucoup disent oui mais ne suivent pas par la suite