NOUVEL ACCORD D'INTERESSEMENT:FO VOUS DIT TOUT

quelques NEWS concernant le nouvel accord qui était en négociation :
comme vous savez notre accord est structuré en deux parties: le trimestriel et l'annuel basé sur les objectifs de chaque magasin( pour le trimestriel) et sur le dépassement de l'objectif annuel de l'entreprise ( pour l'annuel)

Nous avons soulevés quelques " problèmes" : le MANQUE de partage et d'arbitrage quant à l'établissement de l'objectif,
                                                                  le PILOTAGE de l 'objectif par la direction
                                                                  le fait que les deux critères d'attribution trimestriel et annuel soit tous les deux basé sur l objectif de CA

nous avons fait des remarques :                    mettre les trimestres T1.T2. T3.T4 sur la même base de calcul ce qui donne plus de chance de toucher
                                                                  (étude basée sur les trois dernières années)

Nous avons fait des demandes:                     augmenter l'enveloppe trimestrielle et qu'elle soit reportée sur l'annuelle si pas touchée entièrement
                                                                  baser l intéressement annuel non plus sur l'objectif mais sur le réalisé par rapport à N-1

LA DIRECTION ne nous a écoutée que partiellement, elle a augmenté l'enveloppe que de 340k€  et a accepté de la reporter sur l'annuel en cas d'atteinte de l'objectif le surplus qui ne serait pas touché dans le trimestriel, MAIS n'a pas voulu discuter sur un AUTRE critère d'attribution que l'OBJECTIF CA qu'elle DECIDE SEULE.
voilà un bel exemple du dialogue social de PICARD! les autres syndicats ont confirmé qu'ils signaient l 'accord sans discuter?????????????

NOUS FO  SOMMES  OK POUR LE TRIMESTRE MAIS VOUDRIONS   AMELIORERL 'ANNUEL, les salariés méritent MIEUX

la direction lance le processus d 'un accord, nous presse pour qu'on signe ce qu'elle veut, et surtout elle n'écoute pas les désiratas de ses salariés.

FO décidera la suite à  donner et prendra ses RESPONSABILITES DE SYNDICAT MAJORITAIRE, et nous entendons bien de LE FAIRE VALOIR.

merci Miss pour ces infos, eh ben dis donc je ne suis pas prête à toucher une prime d'intéressement si cela reste sur l'objectif
de toutes façons maintenant cela ne nous motive plus du tout, on ne suis m^me plus les chiffres car on sait très bien que tout est calculé d'avance,
si tu l'as eu pendant plusieurs fois tu peux être sûr que tu ne l'auras plus pendant plusieurs autres trimestres,
et puis l'annuel, avec les ruptures ,la crise et j'en passe on l'aura?

alors on ne s'en occupe plus, advienne ce qui adviendra mais on ne se casse plus le C.. au boulot
merci picard!

Une petite question (je suis nouveau) quelles sont les differentes primes que l'on touche chez picard - merci

Intéressement tous les trimestres si ton magasin fait son objectif si tu es en magasin ou si l entreprise fait son objectif trimestriel pour les fonctions supports. Intéressement annuel si l entreprise dépasse son objectif CA ( avec des paliers progressifs) . Participation : un peu moins de deux mois de salaire( pour une année complète d'avril à fin mars) pour cela il faut au moins avoir travaillé 3 mois pendant cette période ( à ce moment là c est proratisé), ensuite parfois il y a des primes exceptionnelles comme celle de janvier obtenue par Fo et celle fin Avril. Ensuite il y a la gratification annuelle qui correspond à un 13 ème mois qui est aussi en proportion de ta présence du 1er janvier au 31 décembre.( date à laquelle du dois être présent (e))
Voilà

Petite précision, comme le dit little missfo, pour la participation c'est un peu moins de deux mois de salaire et il faut etre au moins 3 mois pour la toucher.
Precision : C'est pour une année qui va du 1er avril au 31 mars et c'est au prorata du temps de presence si tu es arrivé en janvier ca fait trois mois donc c'est pas deux mois de salaire mais 1/4 de cette somme!

merci de vos reponses