les Chèques Vacances;

Si vous payez au moins la moitié de votre billet SNCF de"Congé annuel", en Chèques Vacancesvous avez encore une réduction de 25 à 50%.Avantageux,non?.

même pour ses enfants

Les Chèques Vacances;
Les chèques vacances ont une valeur de 10 Euros et sont valables dans toute la France pour une durée de 2 ans.
Le chéquier a une valeur de 200 Euros;vous pouvez le commander TOUTE L'ANNEE.Seule condition avoir un an d'ancienneté lors de la demande.
Le CE vous propose de le régler comme suit:
Pour les Employé(e)s et Agents de Maitrise;chéquier de 200 Euros-100 Euros de participation du CE;joindre un chèque de 100 Euros ou 2 de 50 euros.
Pour les Cadres;Chéquier de 200 Euros-60 Euros de participation du CE;joindre un chéque de 140 Euros ou 2 de 70 Euros.

J'ai une amie qui a 400 euros pour 100 payer dans un laboratoire pharmaceutique. Une piste à suivre?

oui on va suivre la piste, donne nous l'adresse du labo...on va aller y bosser;-)
sinon chez picard on n'a pas grand chose comme budget en rapport avec le nombre d'employés et Picard ne veut pas donner plus donc ce ne sera pas possible dans l'immediat ou alors il faudrait supprimer tous les autres avantages... regarde ce que tu cotises sur ta fiche de paie... et ramene le à l'année c'est tout ce qu'on a pour toi pour te proposer tout ce que le CE te propose... en gros tu cotises une centaine d'euros et pour toi c'est tout ce qu'on a donc avec ces 100 euros on te propose les cheques vacances, le cirque, les voyages, le ski, les mobile homes, le cadeau de noel, les cadeaux naissance, mariage, rentrée, cheques lires,... à mon avis un total de plus de 100 euros donc une super gestion de la part du CE et un gros travail pour tirer les prix au plus bas et peut etre une part de miracle ;-)
Bref nous voudrions bien proposer plus et nous le ferons lorsque picard participera en plus de la cotisation actuelle de l'employé... à mon avis c'est pas demain la veille!

Comme tout viens de l'avarice de certains. Pourtant les labo' ont de frais de recherche élevé...
Ps: il ne recrute pas j'ai déja demandé pour moi!! y'a des boites ou le turn over: c'est la retraite qui le crée!!

il faudrait que l'employeur cottise plus et non à 0,75% c'est trop peu par salariés, il faut tout le temps jongler pour donner le plus possible aux salariés c'est usant à la fin
tous les ans on le demande en négociation de salaires