21h /semaine

bonjour
trouver vous normale que quelqu'un qui est a 21h part semaine ne peut pas faire 35 h pour la période noël en sachant que les cdd le sont

Oui tous dépend tu travail fourni pendant c est 21 heures...

C'est étrange... Quel est l'intérêt du RDM?

Bonsoir,

Alors ca peut paraitre étrange mais ca ne l'est pas.

Si tu prends un Cdd a 35h00, tu ne le fais pas travailler le mercredi( noel et jour de l'an) ou les semaines précedentes et il travaillera donc réellement 35h00 sur le magasin.
Si tu fais un avenant 35h00 a quelqu'un qui a un contrat a 21h00, il travaillera moins que 35h00 car il aura droit au Jour Férié Chomé et ce n'est donc pas forcement intéressant pour le magasin, c'est con mais c'est la loi, meme s il connait mieux le taf et le magasin....économie quand tu nous tient.

Si c est le cas de figure que tu decris Rdm c est scandaleux
Pour moi ce n est pas normal alors que le motif surcroit d activité est bien defini pour justement générer des avenants

"Pour moi ce n est pas normal alors que le motif surcroit d activité est bien defini pour justement générer des avenants"

Oui tu peux générer un avenant mais la ca n'a rien a voir.
J'ai pas été complet, car je prenais le cas d'un 21h00 qui ne travaille pas habituellement le mercredi car s'il travaille ce jour la il aura droit a son 1/5 de JFC..

En gros si le contrat est faible , genre un 10h00 ou 12h00  c'est faisable de le faire passer a 35h00 car Picard ne perd pas trop d'argent et le magasin pas trop d'heure mais dés que le contrat est assez haut ca se complique .dans le cas du 21h00  s'il passe a 35h00 il aura 4.2 heure de JFC donc il ne travaillera moins que  10hoo en plus sur le mag et non 14h00.Pour Picard ca a un coup et pour le magasin ca lui fait perdre 4.2h de cdd.

Ce n'est pas un secret les DRH explique tout ca lors des réunions de noel, apres pour un petit contrat ca peut parfois valloir le coup car on perd certes 2h00 mais si la personne connait bien le mag et le boulot c'est rentable.

Comme pour les cdd on nous sonseil de ne pas les faire travailler le mercredi précedent noel car sinon  pour la semaine de noel, s'il a travaillé avant il ne fera plus 35h00 de boulot  mais 28h00 +7hoo de jfc... donc Picard paye 7h00 pour rien et le magasin perd 7h00 de main d'oeuvre.

Voila l'explication

Arrfff je suis fatigué, j'ai un doute et je m'embrouille, s'il passe a 35h00 je crois que c'est 7h00 de jfc et non 1/5 sur le contrat de base donc dans ce cas la c'est pas rentable du tout .
Je confirmerais ca demain

s'il passe à 35h c'est bien 7h de jfc. Et en effet, souvent nous ne pouvons pas faire d'avenant car quand on a un temps partiel à 21h, on ne peut lui rajouter que 14h. Si la régionale nous dit que nous avons droit à 35h, on va prendre un 35h direct. c'est logique. Par contre si on a un temps partiel à 3h. Là c'est déjà plus intéressant pour un avenant 35h.

Oui j avais compris rdm
C est plus rentable de prendre un cdd qu on gruge sur son jour férié que de faire un avenant à quelqu'un à qui on devra lui donner 7 h de jfc
C est aussi limpide que cela et aussi machiavélique

merci à tous de votre réponse

Pas decsoucis Dams, Fo veille au grain  

Renseignez vous bien avec votre regional car perso mon 25h/semaine aura un avenant 35, il travaillera 35h + 7h de jfc.

Dans ce cas il aura 17 heures en heurs complémentaires