négociation intéressement

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Le probleme n'est pas trop le montant moyen mais plutot le fait d'avoir des objectifs atteignables et réalisables.
Meme si le montant n'est pas tres élévé il faudrait pouvoir toucher plus souvent cette prime, c'est plus valorisant et motivant pour un collaborateur.
On sait le nombre de salariés ayant eu l' intéressement cette année par exemple?

Perso je l'a touche tellement rarement que je ne sais pas trop quoi dire mais ce qui est rageant c'est que des équipes se défoncent pour leurs magasins sans jamais avoir une petite reconnaissance. on a pas la main sur les objectifs, la direction les impose,a partir de la on ne peut pas faire grand chose.
Et puis l'imprévu ne rentre pas en compte , a savoir si t'as une panne EDF, chambre froide, interventions magasins fermés, greve de la steff ou autres événements qui ne sont pas de notre ressort.. Et bim tu peux louper la prime pour quelques euros!!. C'est pas vraiment "juste" car ce sont des évenements qui font perdre du CA mais en plus généralement, qui rajoutent du travail et du stress .