Scandale prime régional

je trouve scandaleux d'apprendre en lisant les dernières questions dp que les régionaux touchent des primes en nous faisant souffrir volontairement en magasin et ainsi ne pas recruter.

Moins le régional attribue des heures en magasin (et donc nous met volontairement en difficulté en magasin) plus il gagnent d'argent ?

C'est une blague. Absolument HONTEUX. Que compter vous faire ?

etrangement j ai ressentie une forte douleur anale lors de cette prise de nouvelle !
et dieu sait que je ne lis pas avec mon cu

heureux de voir que cette info reste sans réponse de la part de FO. C'est pas comme ci on était en période de NAO en plus ... Allez on aura droit à 5 chiffons microfibre en plus pour 2018 ... pff

faut surtout pas déranger la direction

Remettons un peu les choses à leur place.

La gestion de l'entreprise n'est pas de la gestion partagée entre les directeurs et les salariés donc par rapport à la politique de rémunération la direction fait absolument ce qu'elle veut.

A quoi servent les syndicats alors? A remonter les demandes des salariés et à faire des propositions de partage des richesses (entre autre). L"interet d'une direction responsable est de trouver un accord via les negociations qui conviendrait un peu à tous de façon à calmer le climat social et éviter un contact relationnel qui pourrait se détériorer entre les clients et les collaborateurs. Si les salariés ne sont pas reconnus à leur juste valeur, d'une part le travail sera mal fait et d'autre part il y a risque de faire de la mauvaise publicité aux clients et petit à petit le faire fuir via le bouche à oreille en magasin, des greves ou des articles dans la presse (exemple le reportage d'Elyse Lucet). Si Picard ne connait plus des taux de croissances aussi bons qu'il y a quelques années (mêmes s'ils restent corrects) il faut peut etre se poser les bonnes questions.
Après les syndicats peuvent aussi avoir parfois un pouvoir de persuasion par rapport à d'autres accords dont les patrons sont obligés d'avoir la signature pour les mettre en place...exemple l'accord d'interessement (qui a été beaucoup plus distributif cette année mais c'est un autre débat)!

Taper sur les syndicats que ce soit FO, CGT ou CFDT est chose bien facile quand FO a monté des mouvements de grèves pour taper du poing, fermer des magasins et toucher au porte monnaie des actionnaires... peu de salariés ont suivi.
Quand les entrepots ont été vendus, FO a monté une grève pour obtenir une prime de vente... les salariés des entrepots ont eu le courage de suivre fO et ont obtenu une prime!

Les syndicats sont le porte parole des salariés mais si les salariés ne suivent pas il est plus dure de faire masse!

Bien dit , rappelle vous des actions FO et aidez nous à faire bouger les choses,
Regardez l intéressement, même si nous voulions encore mieux et avions apporté d autres idées on a réussi à faire bouger les choses
Et je peux vous dire que c est SEULEMENT FO QUI A OBTENU DES AMÉLIORATIONS

malheureusement il n y a que la vérité qui blesse!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! a bon entendeur SALUT

Merci de nous rajeunir tous par cette remarque pertinente que nous n'avions plus entendus, pour la plupart, depuis quelques décennies!

J'ai relu les posts, je n'ai senti personne de bléssé, juste des avis partagés et un recadrage quand à ce que peut faire un délégué du personnel ou pas. En tous si quelqu'un a été bléssé et si c'est par mon message je lui pris de bien vouloir m'en excuser, ca n'était vraiment pas le but!

Plutôt ce que peux faire un syndicat ou des syndicats. Dans n'importe qu'elle boîte ça aurait clasher. Le régional aurait été sans doute été sanctionné ou contraint de demissionner. Ce qui était acceptable il y a longtemps ne l'es plus aujourd'hui. Votre complaisance avec des choses aussi grave est choquante. Il y a longtemps que les choses aurait changé si les medias ou les réseaux sociaux savait comment nous sommes traiter chez Picard. Et je parle même pas de l'île de France ... C'est comme l'intéressement annuel. C'est à se demander si y'a pas eu des ruptures volontaires pour ne pas nous le donner mais bon ...

Si vous pensez qu'il y a réellement de l'abus par rapport aux autres magasins dans une même configuration et donc un harcèlement de la part du régional qui est vraiment plus que clair, je vous invite à contacter l'élu le plus proche et lui donner les éléments factuels de façon à se que ce soit transmis au chsct pour qu'une enquête soit ouverte. Le chsct travaille régulièrement sur des dossiers de harcèlement certains sont effectivement avérés et en fonction de la gravité des faits des actions sont menées par la direction.