Un Plan d'Action pour réduire la pénibilité avant le 1er Janvier 2012 ?

A la suite de la loi sur les Retraites,les entreprises de plus de 50 Salarié(e)s dont la moitié des effectifs est exposée à un ou plusieurs facteurs de risque professionnels(postures pénibles,températures extrêmes...) doivent négocier un Accord ou mettre en place un Plan d'Action avant le 1er Janvier 2012 pour lutter contre la pénibilité.Il me semble que chez Picard ,nous sommes en plein dedans !.Des échos d'une ouverture éventuelle de Négociations?.

Sans Plan d'Action,les Entreprises concernées risquent une pénalité d'un montant de 1% de leur masse salariale ...Nul doute que ça va inciter ??!!.

Surement !.Mais par pitié des mesures efficaces;pas de la parlotte,des faits,des actes.

Oui,des Actes concrets surtout mesurables dans notre travail quotidien.

la pénibilité
vaste sujet
des idées
limiter le travail seul ou du moins que les régionaux passent le message que quand on est seul pas de manutention
la livraison :prendre le temps de la faire ne pas speeder il y a pas d'urgence
quand on a des cdd en tenir compte et rajouter des heures car le cdi se croit obligé de tout faire
une solution PRENDRE LE TEMPS POUR TOUT
ALTERNER LES TACHES
il faut passer le mot mais helas on peut toujours rever

En tout cas ,y'a du Boulot;il va falloir déboucher sur quelque chose de concret !.Dans ce contexte économique c'est sur il y a des inquiétudes surtout quand vous entendez que le travail coûte trop cher !.Toutes ces mesures,tous ces Plans vont y contribuer à donner de l'illusion...