je suis malade!

Que faire et comment gérer le retour d'un collaborateur après 45jours d'arret?(45jours droit du salarié).Arret renouvelé tout les ans.Ambiance ,comportement avec les autres collaborateurs après ce retour de maladie!!!!

Sur,pas évident du tout !.D'autant plus si c'est cyclique !.Tous les ans à la même période ?.La haine ...Bonjour l'ambiance si c'est le cas;à compter du 1 er Janvier 2012 il va y avoir du changement quant aux arrêts maladies;ils ne seront plus calculés sur le montant brut du salaire mais sur le montant net ce qui équivaut à une perte en plus de salaire lors des arrêts maladies.Ils en ont parlé aux Infos , hier.

60 % du Salaire Net pour le calcul des indemnités journalières et non plus 50 % du Salaire brut.Une perte de 2 à 3 euros par jour en cas d'arrêt maladie...

Ce genre de personnes qui abusent dans le cas que tu cites c'est vraiment écoeurant et bousille la vie d'une équipe;peut-être en même temps ne se sent-elle pas intégrée dans cette équipe ?.Ou alors n'en n'a rien à faire et se sent au dessus de tout;ma pomme d'abord les autres après !.Bon Courage !.

Situation délicate;collaboratrice abusive et qui se fout de surcroit du travail en équipe;prend ses jours(45) tous les ans à la même période !.Fichtre !.Y'a de l'abus;c'est qui le toubib ?.Le mari? le beauf?le tonton ?.