prime de remplacement

grace à la vigilance d'un de nos élus nous avons constaté que la pime de remplacement n'avait pas évolué et donc cela allait à l'encontre de la convention qui dit que cette prime correspond à la difference de salaire entre 2 niveaux
les salaires avaient augmenté mais pas cette prime qui était la même depuis 1999
du coup la direction a pris peur et bizarrement cette prime augmente dès le 01 mai
maintenant se pose la question des primes payées qui étaient en dessous du minimum légal
peut-on demander un rattrapage
la est la question

Comme un missile sans tête nucléaire tiré d'un sous-marin qui explose en plein vol un dimanche matin brumeux en pleine mer c'est la big surprise !!...Une prime de remplacement méconnue des salariés (faut bien le reconnaitre ),passée presque aux oubliettes(chut !) de façon volontaire ?.

Juste pour remettre au clair, cette prime de remplacement n etait due ( convention collective) qu en cas de remplacement d un mois.
Fo dans un accord a négocié par semaine, là cela ne pose pas de problème car c est plus favorable que la convention.
Mais c est a partir de 4 semaines que ça se gâte,(donc avec un avenant) car picard ne donne pas la différence entre les deux salaires.
Si par exemple un A1 remplace un responsable VC , il devrait avoir la différence de salaire entre son salaire et le VC et non le niveau VA.