Congé sans solde, conditions ?

Bonjour,

je me permet de vous poser la question concernant mon A1 qui a 3 semaines de vacances du 15 juillet au 4 août et qui me colle (pendant l'absence de ma régionale) un CSS pour motif :

enfant de 6 ans plâtré d'une jambe et personne pour le garder pendant 1 mois et demi, est-ce valable ? autant vous dire que je l'ai eu mauvaise car elle me l'a annoncé récemment et j'ai dû demander l'intervention de volant pour combler mes plannings du mois d'août, une galère...je ne voulais pas partir en vacances en laissant mes collègues dans la galère... 

Oui,dur !.Ca me semble valable comme motif sous réserve d'acceptation aussi par ta RR;il doit y avoir un RR relais qui la remplace;tu devrais le contacter dès lundi.Tu as aussi la possibilité de joindre les RH à Issy qui pourront très vite te conseiller.

ma RR revient dès demain  

punaise quand mon fils a eu 2 mois et demi de plâtre et que je me suis galérée pendant tout ce temps j'aurais dû faire la même chose tssss...

pour la petite anecdote on lui a refusé ses vacances pour le mois d'août car elle ne pouvait pas partir en même temps que moi (responsable) et là elle se régale !!!

mon équipe en tout cas ne comprend pas...

Encore heureux pendant cette période aucun salaire !.Ca peut être très dur aussi pour cette personne pécunièrement parlant !.Pour un CSS il me semble qu'il faut un délai d'un mois avant de l'obtenir suivant les RR.Afin que l'équipe n'en subisse pas les conséquences avec un départ du jour au lendemain...

elle m'a répondu par sms, pas de salaire, pas grave j'ai débloqué 2900 euros de HSBC touchée le 02.08.2013  

Ouais !...Le droit du travail ne réglemente pas le congé sans solde;il faut juste faire une demande écrite à sa hiérarchie en argumentant sur la demande de ce congé.Que ce soit accepté systématiquement c'est pas dit;De toutes façons un simple coup de fil ou un sms annonçant du jour au lendemain que l'on prend un congé sans solde me parait de toutes façons assez facile pour ne pas dire "gonflé" !.En attendant je la mettrais en absence injustifiée quitte à voir après avec la paie.

Des nouvelles,alors ?.

dès ce matin ma collègue a appelé comme prévu à 9h ma RR, du coup :

cette semaine absence enfant hospitalisé à domicile (non rémunéré)
puis elle a essayé de lui expliquer que son enfant plâtré de la jambe était turbulent et nécessitait une attention de tous les instants (il a 6 ans) jusqu'à mi-septembre et que comme par hasard personne ne pouvait le garder... 

bilan : ma RR lui a refuse son CSS sans solde (elle ne demandait plus qu'1 semaine au lieu de 3) mais sans avoir de solutions pour la suite jusqu'à mi-septembre...ce qui ne faisait que repousser le problème... 

elle doit trouver une solution d'ici le 12 août sinon c'est absence injustifiée et on pense qu'elle va nous coller un arrêt maladie... 

sur notre région beaucoup de congés et d'arrêt maladie or Mr PAUZE va passer faire un tour pour voir le principe du parcours marchand et sa mise en place   il va pas être déçu...

C EST OU TA REGION

JE N AI RIEN RECU EN MP LILOU

j'espère que cela a marché  

Un arrêt maladie pour "état depressif" par exemple !.Ca peut durer un bon moment !.Un contrôle Sécu ferait pas de mal ...