La Négociation Annuelle Obligatoires 2014 Commence !!!!

FGTA-FO est à votre écoute !
Qu'aimeriez vous avoir pour les NAOs???
à vos clavier :  

Alors voici ma liste au Pere Noel:

Une Vraie augmentation de Salaire
Les Dimanche enfin payé double
Un ticket resto par jour, quelque soit les horaires a savoir donc 25 TR par mois comme dans toutes les entreprises

Et puis ensuite une vraie reconnaissance de notre travail, l'embauche de CDI ou CDD au lieu de nous faire bosser comme des esclaves.
Avoir des objectifs et des primes atteignables
Faire une enquete, un questionnaire pour que chaque Salarié puisse exposer ses problemes, voir les choses qui ne marchent pas, pour le bien de l'entreprise et la relancer sur de bonnes voies
De la communication,de l'écoute et des échanges.

Merci Rdm nous espérons que la direction voit se post, en tout cas on va remonter

bonjour bonjour, d' autre part d'accord avec toi rdm on demande qu' avoir.................................................................................. mais fo en ce moment est a fond!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

L'éternel catalogue est ouvert !!!....

une augmentation de salaire mini 5% merci

pas croire au père noel!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

lol!!lol!!lol!! tous les ans... le même cinema....on aura rien, on a eu 1.2% en janvier... et il ne se passera rien... alors inutile de faire croire que...

C'est avec une telle mentalité que l'on aura rien tu veux dire !.Si FO ne s'était pas bougé c'est sur que cette prime tu ne l'aurais pas dans ta poche !.Fo se bougera encore et encore et j'en suis sur pour obtenir une augmentation digne de ce nom.Alors ne pas partir battu !.

Oui kindersurprise si tu n es pas optimiste tu devrais croire aux bonnes surprises, la preuve la prime qu y croyait?
Moi j y ai cru: Et...elle est là, pour l exercice qui va se terminer,
Mais pour le prochain, il FO une augmentation en avril, 5% n est pas réaliste mais FO croire à une future augmentation,
Un catalogue n y croyons pas trop même s il y a des choses à améliorer

vue la conjoncture actuelle , un 2% me satisferais, une reconnaissance de notre travail , et surtout une baisse de la pression que l'on nous met en permanence
,pas assez nombreux en magasin ,on ne peu pas tout faire et surveiller en même temps.je fais allusion au vol , ont nous culpabilise de mal faire notre boulot.
quand à la participation au bénéfice et tout le reste placé chez hsbc, comment se fait il que notre argent ne nous rapporte rien , mais alors rien du tout ,à qui profite notre argent placé????
cela rapporte forcement à quelqu'un mais a qui?
est ce que cela ne peu pas être renégocié?

Dans le désordre :

Augmentation de 4%
Fin de la modulation
Dimanche payé double
un ticket restaurant par jour travaillé
remise pour les employés qui passe à 20% au lieu de 10%

Un révision des niveaux et de leur définition afin de permettre au personnel à l'échelle C de pouvoir continuer à évoluer de manière automatique.

Hausse du prix du ticket retaurant à 10€ pour caler à la réalité du marché.

Compensation suite à la hausse d'impôts lié à la déclaration de la part salarial de la mutuel.

Augmentation en rapport égalitaire ou suppérieur à celle du SMIC.

Voici ma liste :

- Revalorisation de la grille entre les divers niveaux (pourquoi avoir des résponsabiliter ? pour quelque euros de plus) avec pourquoi pas un échelon "C"
- Retour de l'ancienneté ! (marre d'avoir le même salaire depuis bientôt 8 ans hors promotion interne)
- Augmentation du salaire au mini 3% ....
- Ticket restaurant à 7€ (même 8€ si possible, au dessus faudra pas rêver hein)

En vous remerciant   

quoi 5 % je reve ca fait du 45 euros net et je reve eh biens demande 3% et comme ca tu auras 1.6% et on nous diras c'est super !!!!!!!!!!!!

ABOLITION de la modulation, l arnaque du siècle ou plus un moins un, des tr a chaque journée travailler, une revalorisation des tr, parce que c est pas parce que nous ne somme pas volant ni régional que nous mangeons que de mer.. Pour 6,5€ et non 12€ ...
une augmentation des avril.
voila une année qui commencerai bien et qui nous ferait croire a une certaine reconnaisse...

Chab, ne te serais tu pas trompé de crémerie, je ne connais ni ton poste ni ton cursus diplômes etc , mais si tu trouves une entreprise qui paye mieux et qui reconnaît mieux ses salariés ( ce qui doit exister c est sûr) fonces et previens tes copains ou alors organise un mouvement avec tes collègues, tu n as pas besoin d un syndicat pour le faire...

bonjour
ne soyons pas trop gourmand au sinon on aura rien ou ke des miettes ...des tr a 7€ par jour travailler de passer a 15% de reduc sur les produit achete en magasin une augmentation sur les chèque vacances de passer de 200 a 300 il ne fo pas trop brusquer la direction il risque de se braquer et avoir des place de cinema par mois en fonction du nombre de personne par famille (nous on est 5 a la maison sa fait 2 ciné par an sa fait peu ) et avoir des reduc sur les parcs a l annee comme le bowling les patinoires les piscines kon pourrai commander toute l annee pour beneficier des avantages je ne demande pas d augmentation comme tous les ans on a toujours dans les 1,2% alors a koi bon demander se sera la meme chose cety annee ou moins mais demander une augmentation sur les avantages serai bien

Bonsoir

en gros tu ne veux demander à la direction que des tickets restos à 7€ et une remise 15% car tout le reste ne concerne pas la direction.
Tout ce dont tu parles est proposé par le CE et non par la direction.
A la limite tu peux demander que la cotisation de l'entreprise pour le CE ne se borne pas au minimum légal (ou presque à une poupouille près), que l'entreprise soit plus généreuse avec le CE de façon à ce que le CE puisse proposer plus d'aide sur chaque poste...ce qui est actuellement financièrement pas possible

Un ticket restaurant à 7€, remise pour tout le personnel a 30% , augmentation des salaires de 5%, la mise en place d'une prime d'ancienneté, une prime de vigile puisque notre travail est de surveillée le magasin vu que le nombre de voleur qui viennent chez picard

soyons réaliste tous les ans c la mémé chanson et a la fin on que des poussières au moins si on arrive a avoir des tr a 7€ et une augmentation de 15% sur les produits se sera sa de gagne

pourquoi fo a bien demande 4% non alors 5% je vois pas le probleme ?

mais oui j'ai du me trompé de ...........

Ce qui compte c est ce qu on obtient si on demande 5 ou6 ou plus, la direction rigole..... et nous prend pour des rigolos surtout,
Si FO a demandé 4% c est parce qu on a fait des simulations calculées et pas en l air pour faire beau.
Si on veut obtenir il faut avoir des arguments.....
Oui, la CRITIQUE est FACILE mais l art est difficile
AVIS AUX DÉTRACTEURS DE LA PRIME
ARRIVÉ À UN MOMENT IL FAUT ÊTRE SÉRIEUX et être un vrai contre pouvoir pas des rigolos qui critiquent et qui br....... RIEN
autrement la direction se frotte les mains

ou en sont les NAO?