VOS DEMANDES POUR LES NAO (négociations annelles obligatoires qui commencent en janvier 2012)

oui il va falloir retravailler sur la carrence maladie puisque le gouvernement a trouvé encore un moyen de piquer des sous aux petits et en plus aux petits malades: de vrais crevards et vautours!

une prime d'assiduité comme ça se fait dans beaucoup de boites !

très bien la prime d'assiduité, mais faire attention ton gamin est malade une journée tu as droit à une journée enfants malades bien sur non rémunérée donc tu perds ta journée et ta prime. tu es malade sur deux mois 3 jours sur un mois et deux jours sur l'autre deux primes sautent. et les personnes malades pour la percevoir peut-être qu'elles ne vont pas s'arréter alors oui c'est bien mais attention aux conditions

on pense à ceux qui ont des enfants, mais ceux qui n'en ont pas... on y pense pas...

Oui, il y a des conditions, mais certains seraient moins malades, j'en suis sur, avec une prime d'assiduité!!!

et tout à fait d'accord avec Lexou! cela se fait beaucoup dans les autres entreprises, pourquoi pas nous??

Je te comprends corbeau mais effectivement on pense aux salariés qui ont des enfants car beaucoup d'absence sont dues aux enfants malades et non aux salariés malades. Un enfant qui n'est pas malade ca s'appelle un poupon! ;-)

Deuxiemement il y a des chances pour qu'une bonne partie des salariés n'ayant pas d'enfants à ce jour en aient un jour.

Troisieme et dernier point chez picard il y a environs 4000 salariés...et il semblerait environs 1800 enfants (chiffre qu'on ma rapporté et dont je n'ai pas la certitude) cependant il y a (j'ai enlevé le conditionnel)pres de 750 enfants deja qui sont au college et lycée donc le chiffre de 1800 me parait probable.

Voilà pourquoi féeclochette a parlé d'enfants malades car ca concerne beaucoup de salariés mais effectivement tu as raison il faut egalement penser à ceux qui n'en ont pas et qui viennent travailler meme un peu malade alors que d'autres qui ont fait la fete la veille ne viennent pas...mettant dans la m... leurs collegues... de toute façon ils seront payés pareil!

Donc oui pour une prime d'assiduité mais à bien étudier pour que personne ne se fasse avoir!

Revaloriser le poste de Responsable de Magasin;il y a si peu de différence salariale entre un A1 et un RDM que ça devient Risible !.<pourquoi prendre toutes ces responsabilités ?.

Qu'on en finisse avec cette injustice de Dimanches de Remodling payés à 70 % et de Dimanches "normaux" payés à 100 %.

les RDM devraient au moins être niveau VII

Le bon d'achat de produits festifs d'une valeur de 25€ qui nous est sucré, c'est un p##### de scandale!!!!
C'est combien la marge de Picard sur ses produits??? C'est pas un bon pour acheter à Auchan ou chez Thiriet, faut pas déconner!
Ca retourne dans les caisses de la boîte!
Les pseudo arguments invoqués me filent la g###e! on se moque de nous!
On prévoirait de se bouger un peu avant Noël on nous le filerait peut être.
L'an prochain qu'est-ce qui nous sera enlevé???!
Visiblement rien n'est impossible pour ces voyous, pour qui on se pète les glaïeuls tous les jours sans aucune micro-reconnaissance ou micro-considération en retour, dans l'ordre: intéressement (dérisoire déjà), 13eme mois, participation, notre emploi...
WAKE UP!!!

Ce mois ci on a droit à une note de frais de 20€/ magasin pour gouter les nouveautés en reunion d'equipe. En NAO pourquoi ne pas demander à ce que ce soit re evalué en fonction de la taille des equipes et que ce soit fait tous les mois!

quand a lieu la 1ere reunion des NAO , et vu l'etat actuel des choses que pensez vous que l'ont peur réellement obtenir ?

qyuand les NaO se termineront t'elles?

je te donnerai les dates exactes elles devraient commencer fin janvier et se terminer fin Mars

nous aurons le calendrier social au prochain CE

J'ai bien peur que cela soit une sinistre comédie, je te dis cela et pourtant je suis une optimiste née et surtout une combattante acharnée( merci papa maman)

Et pourtant il faut y croire;)

cc'est sur les nao on les sent mal
des sous investis à tout va
la crise avec des nouveaux impots
et là dessus nous qui devons nous serrer la ceinture
je pense que si on se montre pas un peu plus on ne peut pas fire pression
l'idée de noter sur un tableau le nombre d'heures qui diminuent chaque année serait un bon moyen pour pouvoir négocier
il faudrait que tous ou presque tous les magasins s'y mettent
quel bon moyen pour faire valoir nos droits légitimes pour une augmentation
on ne sais jamais c'est bientot NOEL

LA SEMAINE DE 5 JOURS POUR EVITER LES ABUS (heures gratuites/ttes les fermetures/etc) ET LE TEMPS PASSE DANS LES TRANSPORTS EN COMMUN
L AUTORISATION NATIONALE DE RECUPERATIONS EN UNE SEMAINE QUAND LES RECMS DEPASSENT 36H CAR LES RR REFUSENT SYSTEMATIQUEMENT
AUGMENTATION DES VOLANTS
CONDITIONS D ATTRIBUTION DES TICKETS RESTAURANTS EN ACCORD AVEC L AMPLITUDE
D OUVERTURE QUI EVOLUE TRES RAPIDEMENT DANS TOUS LES MAGASINS
AMENAGEMENT DE POSTE POUR LES FEMMES ENCEINTES ET SENOIRS

augmentation du salaire des volants ou augmentatiopn du nombre de volants?

ce serait vraiment super de différencier les niveaux, la différence entre un rdm et un a1 est vraiment dérisoire. je suis sûre qu'il y a des a1 qui touche plus que des rdm (selon ancienneté etc....)

travail pénible mérite un meilleur salaire; n'oubliez pas que pour votre retraite seul compte le salaire de base. revoir aussi la prime d'ancienneté, le travail seul en magasin est à proscrire

OUI Brigitte Bardot!

on en peut plus! les grosses journéées de Décembre mon dos me brulait, mes mains me brulaient, j'avais les lèvres toutes gercées, mal aux pieds,mal à la tête enfin la galère....

pour une paye de misère

on ne peut plus accepter cela et je les vois déjà arriver aux NAO en nous faisant un tableau économique d'entreprise désastreux et nous peignant la crise économique croissant dangereusement

mais Picard m^me dans la dernière crise s'est bien porté

car Picard a fait des économies sur ses charges et surtout sur ses charges de personnel, alors il faudrait encore tirer sur la ficelle

STOP! maintenant ça suffit!

Le smic a augmenté au 1er janvier ...Il nous faut attendre avril pour que nos salaires le soient aussi ? pas normal !!

quand aura lieu la 1ère réunion ?? c'est hallucinant de devoir attendre 3 mois pour avoir une augmentation

La premiere reunion aura lieu le 26 janvier!

première réunion le 26/01

2ème le 07/02

3ème le 17/02

4ème le 28/02

et ... plus de dates

seulement 4 date, je pense que ça va être serré et houleux

On voit là une vraie volonté de discuter.....

les NAO seraient-elles pliées d'avance?

FO, ne se laissera pas mener en bateau

pas de volonté d'augmentation réelle et sérieuse ( j'ai déjà vu cela qqle part) Fo ne participera pas à cette comédie!

quelqu'un de fo pourrait il nous dire ce qu'il va etre concraitement demandé lors de la 1ere réunion ?