VOS DEMANDES POUR LES NAO (négociations annelles obligatoires qui commencent en janvier 2012)

je pense que la priorité chez FO sera le pouvoir d'achat donc les demandes seront je pense essentiellement orientées dans ce sens

Une idée peut etre bête mais vu que c'est à la mode pourquoi ne pas repasser aux 39h mais payées 39h et demander une augmention qui suive l'inflation...et anticipe la future? Ce qui fait que nous gagnerions entre 12 et 15% de plus qu'actuellement... en contrepartie forcement on n'aurait pas plus d'heures en magasin cette année!...sauf cas exceptionnels.

en y reflechissant c'est pas si bete, ca pourrait etre une solution! Par contre moi ej eserai plutot partant sur du 37h + ou - 4h et quelques embauches sur certains mag car 39h en été pour les grosses equipes les journées vont etre longues. Et donc entre les 2h de plus par semaine plus l'inflation on pourrait compter avoir du 10% de plus sur les salaires environs!

-Une augmentation de salaire > ou = à 5% serait la bienvenue en ce temps où tout augmente.
-Des tickets restaurants avec une valeur faciale au moins à 7€.
-Une prime de pénibilité (30 bacs de nettoyés depuis le 10 janvier 2012). Plus besoin de réveil, mon dos le fait à sa place...
-Une prime d'assiduité.
-Une prime plus motivante pour les A1 et A2 lors des remplacements pour congés payés.
-La revalorisation des grilles de salaires.
-Cette fameuse prime d'ancienneté, qui montrerait que nos dirigeants ont un peu de reconnaissance envers leurs employés et fiers de les garder. Et qui a éxisté chez picard...

LINCOLN (Abraham)
| Bio express : Homme d’État américain (1809-1865)
<< Le capital n’est que le fruit du travail et n’aurait jamais pu exister si le travail n’avait pas existé avant lui. Le travail est supérieur au capital et mérite de loin la plus grande considération. >>

A bon entendeur...

Résultat de ce premier round ?.C'était aujourd'hui la première réunion pour Les Négociations Annuelles Obligatoires !.Qu'est ce que ça a donné ?.

alors ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,?????????????

Je n'y etais pas cependant j'ai eu quelques echos... la premiere reunion l'employeur serait venu presenter sa vision de la santé de l'entreprise!

première réunion hier :

la directrice financière est venu nous faire un tableau de la santé de picard et de son comportement dans la situation de crise économique.
globalement Picard résiste bien même si le CA est en deça du budget nous devrions terminer en positif à magasins constants.

elle ne nous a pas caché qu'il faudra continuer à investir dans les technologies et dans la communication et que donc des arbitrages budgetaires seront à faire...

la DSC FO a fait la synthèse rapide du questionnaire sur les conditions de travail
en soulignant deux choses:
- il etait temps de se pencher sur les conditions de travail qui se dégradent ( travail seul, stress, charge de travail s'amplifiant sans moyens supplémentaires., heures gratuites........)

- niveau de salaires mensuel trop bas

Elle a souligné l'urgence d'agir et d'investir dans l'humain qui reste le moteur dans l'entreprise, un moteur qu'on doit entretenir et y mettre du carburant...
il faut que picard se projette dans le futur et les salariés picard sont la clé de cette réussite.
la prochaine réunion le 07/02 on rentre dans le vif du sujet, mais FO ne fera pas un catalogue où la direction n'aura plus qu'à choisir ce qui l'intéressera

nous voulons augmenter le pouvoir d'achat et continuer à se battre pour améliorer les conditions de travail de chaque salarié à tous les postes et niveaux dans l'entreprise.

mais cela va être très difficile cette année,
mais nous ne baissons en aucun cas les bras!

pas de catalogue
augmentation du pouvoir d'achat sur differentes pistes: salaires, TR
gros travail sur les négos en cours pour aboutir à de vraies avancées sociales coNcrètes pour les salariés picard:
mutuelle, pénibilité au travail, égalité professionnelle, intéressement
..............

FO a quelques idées que nous allons développer lors de la négo du 07/02

boisoir a tous ,

il y a quelques mois d ecela n'etait il pas question d'une prime vacance versé vers la mois de juin??

Il me semble que ça doit faire partie du "cahier de doléances" sans grand espoir d'aboutir;du pouvoir d'achat en plus;on n'en peut plus avec toutes ces augmentations de la vie quotidienne.C'est devenu de la Folie !.Une augmentation minima de 5 % immédiate .

oui prime vacances ont déjà été demandées sans succès, on va voir cette année
hier nous avons fait nos demandes en ne voulant pas faire tout un catalogue détaillé où la direction n'aurait plus qu'a piocher dans ce qui est le moins coôuteux
nous voulons faire augmenter le pouvoir d'achat par un meilleur salaire, des tickets restaurants plus attarctifs et une mutuelle améliorée avec en plus la participation de l'employeur plus importante ( 70% de la base), négo en cours

ensuite nous voulons améliorer les conditions de travail, faire un vrai diagnostic avec l'aide d'un spécialiste ( capital santé) pour écrire un accord qui protègerait la santé des salariés, négo en cours

nous avons aussi demandé de pouvoir se remettre autour de la table des négociations au cas où de nouvelles lois seraint mises en application pour allèger les charges patronales, afin que cela revienne tout ou en partie aux salariés,

suppression de la modulation ou au minimum réduction des fourchettes inférieures et supérieures

et qu'en pense la direction ??? qu'a tel repondu hier lors de la reunion ???

POUVEZ VOUS EGALEMENT DEMANDER LES DIMANCHES PAYé a 100%

C'est une revendication qui couple celle des Dimanches de Remodlings...Elle fait partie des demandes selon mon délégué joint au téléphone aujourd'hui.

pour ma part je souhaiterais sincèrement que les niveaux soient vraiment plus distincts, en effet entre moi même Rdm et mon A1, on a une différence de salaire de 107 euros brut. en plus je crois qu'il va bientôt changer d'échelon il va toucher plus que moi ça se trouve !!!!!!!! sympa

oui, il faudrait revoir la grille qui s'est tassée
jusque là la direction est restée sourde à toutes propositions

les dimanches à 100% ce serait la moindre des choses
mais jusque là la direction a été sourde à toutes propositions
depuis que c'est rémunéré à 70 % en plus on n'arrive plus à monter

en revanche on nous propose d'améliorer l'intéressement, c'est bien gentil, on est pas contre mais cela reste aléatoire et surtout dépendant des objectifs que l'on ne fixe pas en commun accord

Donc, on se battra pour une augmentation du salaire mensuel, celui qui nous fait " bouffer" ( marre de tirer la langue)

marre de regarder les prix en faisant les courses car on a un budget serré
marre de faire attention à la lumière , au chauffage, de baver devant une belle vitrine et de devoir se priver parce qu'on est payé avec un lance pierre

Si je me souviens bien l'an dernier picard nous augmenté de 1,8% et le smic a augmenté en un an de 2,4%!...ou est le probleme...

Ou est l'interet de travailler chez picard depuis quelques temps, c'est tres physique, la plupart ne comptent pas leurs heures, on a la pression de la hierarchie, on est payé au smic, on a des heures d'ouvertures de travail tres larges, on travaille les dimanches, les jours fériés,... autant aller travailler dans une petite boutique de vetements au centre ville, plus de stress, des heures fixes, 35h sinon ce sont des heures sup, pas de travail le dimanche ni les jours fériés, à 19h c'est fermé,...

je trouve que cela devient n'importe quoi de bosser pour cette boite , on nous élargie nos horaires sans rien nous demandé , sa a commencé par le lundi matin puis horaires du dimanche , ensuite les ouverture en continue et maintenant on va finir a 20h ...moi ce que je ne comprend pas c'est pourquoi les syndicats ne font rien ? pourquoi des préavis de grEVE ne sont pas proposé ? c 'est inadmissible pour tous ceux qui ont des enfants , ont les voiT quand??
quand on boss de 8h 30 a 19h45 et bientôt 20h15 ????? surtout qu'apres 20 h il y a moins de transqport en commun etc etc etc c 'est n importe quoi


on a de moins de moins d'avantages et après on retrouve dans les magasines que picard est le roi du surgelés qu il fait de grosses marges , et que sont chiffres d'affaires est toujours plus grand ..

c'est dégoûtant ...

déjà on n'a pas besoin de préavis de grève, nous ne sommes pas fonctionnaires. de plus votre syndicat fait ce qu'il peut mais pas toujours facile.
en ce qui concerne les magasins, combien seront prêt à suivre on à déjà essayé de faire bouger les mag et c'est très dur. pour que ce soit efficace il faudrait au moins 50 % des mag, je vois que toi tu serais prêt mais déjà pose toi la question est ce que toutes les personnes qui travaillent dans ton mag suivront. il suffit qu'une seule ouvre ton mag et c'est mort. vous êtes trop éloigné des uns des autres pour vous concerter. mais si plusieurs mag sont prêt nous FO nous sommes prêt à suivre et vous soutenir, même les hors mag
je reste à l’affût et j'attend donc de voir combien vont réagir

Pour répondre à KIKI69 les syndicats font surtout ce qu'ils peuvent en tout cas je parle pour FO et je peux te dire quand tu es sur tous les fronts dans toutes les négos ce n'est pas de tout repos
ensuite les magasins sont très isolés à aprt dans les grandes villes je ne vois pas comment on peut les bouger
nous avons fait un gros mouvement de grève en septembre avec les entrepots etlà FO a mobilisé bcp de personnes sous les fen^tres des cadres d'ISSY

c'est difficile de faire face je peux te le dire et il faut de la tenacité ; jamais baisser les bras devant la direction qui ne nous estime pas et les salariés qui attendent tout de nous sans lever le petit doigt,

BON pour revenir au NAO voici les propositions de la direction:

employés et Agent de maîtrise: +1,25% sur le salaire de référence ( tout) à partir du 1er Avril
cadres: pas d'augmentation systématique mais une enveloppe de 2% de la masse salariale , augmentation soumise à l'appréciation de la hierarchie
revoir le forfait alarme et prime remplacement

après aboutir et créer des accords éga-pro, mutuelle, pénibilité, intéressementet participation groupe,

créer une astreinte dans deux services: transport et informatique


RIEN DE PLUS

réaction de FO:
propositions sur les salaires insuffisantes, nous avions demandé de faire un réel effort sur les salaires
l'an passé nous avons perdu déjà au minimum 0,8% de pouvoir d'achat perte qui s'additionnerait avec celle de cette année

Aujourd'hui notre revendication est de 2% en Avril et 2% en septembre
Et nous maintenons toutes nos revendications présentées le 7/02

NOUS notons la volonté de la direction d'aboutir à des accords pour les négos en cours et attendons des détails dans les astreintes
et pour les primes d'alarme et remplacements

voilà nous attendons vos réactions , la prochaine réunion de NAO a été reportée le 01 Mars

1,25 % d'augmentation sur le salaire de référence et pour les Cadres une Enveloppe à partager ;une revalorisation des primes remplacement et d'alarmes;C'est bien Maigre pour ne pas dire rien du tout !.Quelle Honte !.

Rien de tel pour mettre le feu !.Scandaleux...

on nous prend pour moins que rien
c'est pourtant chaque salarié qui fait tourner la belle entreprise préférée des Français!

ON SE MOQUE DE QUI?
DES SALARIES PICARD

nous avons mis en avant l'augmentation de la valeur faciale des tickets restaurants!

car les salariés encaissent de plus en plus de tickets resto de diverses entreprises et vraiment 6€ c'est en dessous de la moyenne

voilà j'avais oublié de le vous le dire

En fait 6 EUROS POUR MANGER cela est vraiment trés peu, il existe un indice d'economie Big mac qui est basée sur la théorie de la parité du pouvoir d'achat alors quand je vois que le menu big mac est à 6euros10 on est vraiment des pauvres.Si à manger à tes salariés tu ne permet point de travail sera fait ou simplement en suspend méditer tu devrais.....