Négocitions Annuelles Obligatoires 2016 !;Ne laissons pas le côté obscur s'emparer de nos acquis sociaux;vos désiratas pour 2016 !.Exprimez vous !

Inflation 1,1 en 2015 donc logiquement même chiffre pour l augmentation minimal si je ne trompes pas

De plus il serait bon d avoir des fiches de poste pour les fonctions supports

C'est quand les réunions NAO ?.

Aujourd'hui la première sauf erreur de ma part

alors ces negociations

Lors de la première réunion on échange sur les éléments que la direction apporte sur l'économie de l'entreprise et l'économie en France. IL n'y a aucune proposition de faite en général. Ces éléments sont à prendre en compte pour les propositions de chaques parties!

Prochaine réunion le 11 février!

Bonjour tout le monde!!!

Oui pour une vraie revalorisation des salaires avec de réelles différences entre les niveaux!!

Oui pour un ticket restaurant par jour travaillé

Une vraie prime de présence trimestrielle. Il y en a marre des salariés qui abusent, qui prennent chaque année le nombre de jours auxquels ils ont droit au maintien de salaire alors qu'ils ne sont pas malade et qui l'avouent très clairement aux équipes!!! Il vaudrait mieux aider les vrais malades, eux en ont besoin!!!

Des vrais bras, formés, sur les fortes périodes d'activité!!!

Et..........une ouverture des yeux plus grande de la direction sur certains dysfonctionnements qui existent sur certains magasins (équité tâches et plannings, transparence, vol, intégration des nouveaux collaborateurs....) Certains salariés se plaignent du discours tenu par les RH et le RR lors des entretiens d'embauche et la réalité sur le terrain!!! En toute objectivité, ils ne vendent pas du rêve certes, mais sur le terrain c'est parfois un véritable cauchemar!!! Et les RR ferment les yeux!!

Des rolls en bon état et non ce que nous recevons tous les jours!!

Des moyens nous permettant de faire notre travail correctement sans être contraint de nous mettre parfois en danger!!!

Allez soyons optimistes et croyons que nous aurons de meilleurs conditions à tout niveau!!!

Bon courage!!!

Oui pour les yeux on leur ouvre, il semblerait même qu on leur casse les oreilles mais c est notre boulot
L inflation 2015 est de 0, 2% (enfin si on prend en compte le pétrole....qui fausse tout)
Bref la premiere reunion Nao consiste à la présentation de la situation économique et financière de picard, la concurrence, ses résultats....etc
Remise de documents économiques et sociaux.
FO a formulé sa volonté d'un vrai échange de négociation dans une volonté de trouver un consensus avec la nouvelle équipe dirigeante.

" Nous ne sommes pas là pour jouer du théâtre mais pour faire avancer le pouvoir d achat et les conditions de travail des salariés picard"

fonephew12 a écrit:

Prochaine réunion le 11 février!

Bonjour

Vous avez des news

Merci

Que c est il passé à la réunion du 11/02?
Quelles sont les propositions de la direction? Qu est ce que vous avez demandé ?
Merci de nous tenir informé

Je vous prie de nous excuser pour ce petit délais dans la réponse. La direction n'a pas fait de proposition, elle devrait en faire à la prochaine réunion du 3 mars. Lors de la dernière réunion, si les OS le souhaitaient, elles pouvaient poser leurs revendications. FO tout d'abord a fait ses demandes suivit de la CGT puis de la CFDT, suites aux remontées des salariés des différents services via les élus voici ce qu'à demandé FO :

REVENDICATIONS FGTA-FO :
Rémunérations :
- Augmentation générale des salaires de 3.5%
- Augmentation de la valeur faciale des tickets restaurant pour arriver à 8€.
- Un ticket restaurant par jour travaillé.
- Suppression du montant du droit d’entrée à la cantine Arpège à Issy Les Moulineaux.
- Revalorisation de la prime panier chauffeur LAD, portée au même montant que les remboursements déjeuners en vigueur dans l’entreprise.
- Augmentation des remboursements de frais repas midi et soir.
- Payer tous les salariés de l’atelier à 35h avec effet rétroactif.
- Augmentation de la remise au personnel à 15%.
- Elargir la prime Paris à la petite couronne.
- Augmentation de la part employeur sur la mutuelle non cadre à la même hauteur que celle des cadres
- Porter la subvention des œuvres sociales à 1% de la masse salariale.
- Prime de vacances en juin.
- Versement de l’acompte de la gratification annuelle dès la mi-novembre.

Périphériques et statutaires :
- 6 jours ouvrés payés pour enfant malade et ce jusqu’à l’âge de 16 ans. Sans supprimer les jours acquis en cas d’hospitalisation ou convalescence suite à une hospitalisation.
- Création d’une option facultative d’incapacité dans notre régime de prévoyance afin d’obtenir un maintien de salaire en cas d’arrêt de longue durée.
- Ouvrir une négociation sur l’ancienneté.
- Réduire la modulation à + 4/ -4.
- Revoir les temps de déplacements des salariés en formation, réunions et missions.
- Ouvrir une négociation sur les descriptions de postes.
- Passer toutes les hôtesses LAD niveau IV.
- Création d’un service dédié aux mutations afin qu’il y ait un meilleur suivi.
- Revoir les absences autorisées payées (page 62 de la convention collective)
- Créer une vraie salle de repos à Issy les Moulineaux afin de permettre aux salariés de prendre une pause sans déranger les bureaux proches comme actuellement.
- Création d’un service social avec assistantes sociales.


Voilà nous attendons vos réactions ici ou auprès de vos élus pour ré ajuster nos demandes

Voilà maintenant faut attendre merci à vous pour notre boulot et d'être la pour les salaries

Nous avons essayé de penser à tous en syndicat responsable que nous sommes

fonephew12 a écrit:

Je vous prie de nous excuser pour ce petit délais dans la réponse. La direction n'a pas fait de proposition, elle devrait en faire à la prochaine réunion du 3 mars. Lors de la dernière réunion,  si les OS le souhaitaient, elles pouvaient poser leurs revendications. FO tout d'abord a fait ses demandes suivit de la CGT puis de la CFDT, suites aux remontées des salariés des différents services via les élus voici ce qu'à demandé FO :

REVENDICATIONS FGTA-FO :
Rémunérations :
- Augmentation générale des salaires de 3.5%
- Augmentation de la valeur faciale des tickets restaurant pour arriver à 8€.
- Un ticket restaurant par jour travaillé.
- Suppression du montant du droit d’entrée à la cantine Arpège à Issy Les Moulineaux.
- Revalorisation de la prime panier chauffeur LAD, portée au même montant que les remboursements déjeuners en vigueur dans l’entreprise.
- Augmentation des remboursements de frais repas midi et soir.
- Payer tous les salariés de l’atelier à 35h avec effet rétroactif.
- Augmentation de la remise au personnel à 15%.
- Elargir la prime Paris à la petite couronne.
- Augmentation de la part employeur sur la mutuelle non cadre à la même hauteur que celle des cadres
- Porter la subvention des œuvres sociales à 1% de la masse salariale.
- Prime de vacances en juin.
- Versement de l’acompte de la gratification annuelle dès la mi-novembre.

Périphériques et statutaires :
- 6 jours ouvrés payés pour enfant malade et ce jusqu’à l’âge de 16  ans. Sans supprimer les jours acquis en cas d’hospitalisation ou convalescence  suite à une hospitalisation.
- Création d’une option facultative d’incapacité dans notre régime de prévoyance afin d’obtenir un maintien de salaire en cas d’arrêt de longue durée.
- Ouvrir une négociation sur l’ancienneté.
- Réduire la modulation à + 4/ -4.
- Revoir les temps de déplacements des salariés en formation, réunions et missions.
- Ouvrir une négociation sur les descriptions de postes.
- Passer toutes les hôtesses LAD niveau IV.
- Création d’un service dédié aux mutations afin qu’il y ait un meilleur suivi.
- Revoir les absences autorisées payées (page 62 de la convention collective)
- Créer une vraie salle de repos à Issy les Moulineaux afin de permettre aux salariés de prendre une pause sans déranger les bureaux proches comme actuellement.
- Création d’un service social avec assistantes sociales.


Voilà nous attendons vos réactions ici ou auprès de vos élus pour ré ajuster nos demandes

Résultat : on va avoir +0,5 ou +1
Le problème, c'est qu'avec votre attitude et vos convictions d'un autre age, vous n'êtes pas "créateurs de progrès social" mais créateur de régression sociale.
Déjà, vu comment vous emmerdez la direction toute l'année, comment voulez vous qu'ils aient envie de vous écouter ?
Ensuite, lorsque vous accepterez que le monde évolue, que les entreprises n’appartiennent pas aux salariés et que le seul objectif est de faire de l'argent, alors vous pourrez avoir des revendications intelligentes qui permettront aux salariés qui bossent d'avoir une vraie hausse du pouvoir d'achat. Plutôt qu'une hausse de 3,5%, demandez 1% et la multiplications des primes (présentéisme, objectifs de taux de rupture hors rupture entrepôt...), ce sera du donnant-donnant et vous aurez face à vous une oreille attentive.
Mais bon, je rêve...

Effectivement ca pourrait être une autre piste de travail mais je pense que tu es un doux rêveur et que tu fais partis des rares qui pensent que la direction ne peut se passer de toi au vu de tes demandes:

- Prime présentéisme : si tu n'es pas présent ils te remplacent (parfois partiellement) par un cdd qui coute moins cher, ils vont donc pas te donner une prime si tu es présent.
- Pas besoin de mettre une prime taux de rupture, si les rdm veulent avoir un complement individuel il faut que leur magasin soit bien tenu et ca coute moins cher de donner 30€ par mois à un rdm qu'une prime à toute l'équipe...et au pire si le rdm n'est pas capable de tenir son taux de rupture et ben on le mettra sur un magasin plus petit il y a du monde derriere qui est pret à reprendre son magasin sans contrepartie!

Alors je vais surement me mettre du monde à dos mais concernant la création d'une salle de pause à issy les moulineaux ... je travaille en magasin et franchement nous sommes beaucoup en magasin à pouvoir dire que faudrait sans doute créer une salle de travail à issy plutôt qu'une salle de pause.

Vous voulez joindre quelqu'un au siège ? Vous perdez 1h en magasin voir 1h30 par jour à laisser sonner dans le vide.

EX :

9h à 9h30 : discuter avec les collègues
10h à 10h45 pause café
11h15 11h30 pause pipi
12h20 14h pause déjeuner
14h30 15h pause café
15h45 16h pause pipi
16h30 déjà sur le départ

Alors nous en magasin on ne sait pas tout ce qui se passe dans la tour d'ivoire à issy. Néanmoins cette caricature est sans doute le ressenti d’énormément de monde en magasin. Des services constamment injoignable. Et c'est vérifiable quand on va en formation au siège. Les bureaux sont vides et des gens passent leur journée à discuter à la machine à café ou bien à fumer dehors.

quand on travaille en magasin et que bien souvent nous n'avons même pas le temps de prendre une pause, perdre 45 minutes voir 1h30 dans la journée juste pour essayer de joindre quelqu'un c'est incompréhensible.


Je ne comprend toujours pas pourquoi vous voulez avoir des tickets restaurant d'une valeur facial toujours plus élevé. 7.5 euros c'est très bien et suffisant pour tout le monde. A la limite se battre pour que picard en paye une plus grande partie ...



Augmentation des frais de repas midi et soir ? parce que 13.5 euros c'est pas suffisant déjà ?
Nous sommes une grande majorité à manger de la formule express le midi et bientôt va falloir que les cadres, les volants etc mangent au ritz tous les jours pour être satisfait ...

Moi je vais rebondir sur "Élargir la prime Paris à la petite couronne" pourquoi ne pas faire la prime sur l’île de France en général. La région est cher au niveau des prix de l’immobilier, pas que la petite couronne….

Issy-Les-Moulineaux, il faut une salle pour ne pas déranger les personnes qui travaillent réellement et je suis d’accord, pas pratique…. Mais surtout manque de place sur ce site !!

Il faudrait des avantages pour tout le monde et pas juste un service (hôtesse niveau 4….), cela est injuste pour d’autres personnes qui touche déjà une misère (contrôleur qualité, employé magasin, dépoteur, …).

Il faut réajuster réellement les grilles de salaires vis-à-vis du poste et de l’ancienneté !

Merci

Bonjour SDF,

chacun voit midi à sa porte, je suis volant et quand je suis à 1h de chez moi je sui bien content d'avoir un vrai repas et il est vrai à 13€50 en fonction des endroits ou tu te trouves ca peut etre compliqué à trouver. Après quand je peux rentrer chez moi , je n'ai rien alors que les magasins ont un ticket resto moi aussi j'aimerais avoir un ticket resto quand je mange chez moi pour pouvoir faire mes courses... bien sûr j'exagere mais il ne faut pas voir que le bout de son nez et dire que les volants sont des nantis! Pensez aussi que les primes trimestrielles sont plus dures à avoir pour les volant car il faut qu'une bonne partie de la région l'aie pour l'avoir, s'il est bloqué sur un magasin pendant plusieurs mois, qu'il fait du bon travail et que le magasin a la prime le volant ne l'aura pas si la région ne l'a pas.

La prime PAP le volant a très peu de chance de l'avoir il faut qu'il soit 30 jours consécutifs sur un magasin qui l'a eu pour l'avoir au prorata!

Je ne suis pas dans les bureaux mais je suppose que la vision que tu as des bureaux est erronée. Pour avoir parlé avec un élu des filles du service paie, on dit qu'il est impossible de les joindre, en fait elles n'arretent pas elles sont débordées, comme nous en magasin elles sont en sous effectif!

Pour la participation supérieure de l'employeur sur les TR... il me semble que ce n'est pas si simple au niveau de la loi.

Après pour rebondir sur ce que dit Yakitori dans ce cas élargir cette prime aux grandes villes car la vie est aussi très chere sur des villes comme Nice ou aix en provence par exemple...et surement d'autres villes

Tu as raison pour les autres personnes ( controleur qualité,...) mais s'ils ne remontent pas leurs mecontentement aux élus ca ne remonte pas dans les NAO

Ok avec toi sur l'ancienneté, il est normal qu'un depoteur qui est là depuis 10 ans touche plus qu'un qui est là depuis 1 an!

Pour les TR effectivement si picard participe plus que 60% ils n'auront pas d'exonération de cotisation sécurité sociale. Je pense que si la plupart des collaborateurs nous réclament des tickets resto plus élevés c'est que beaucoup s'en servent pour faire leurs courses donc c'est toujours du pouvoir d'achat en plus...aussi minime soit il!

Je rejoint moi 77 sur le fait qu'il y a d'autres villes ou la vie est chère aussi surtout dans le sud est

Et je suis d'accord avec Yakitori 77 l'employeur devrait reconnaitre la fidélité de ses salariés par une prime ancienneté!

Florian

Je vois que Tom kakai fait son retour avec ses propositions de cadre.
Notre souhait c est de faire grandir cette entreprise socialement , tu nous fais un procès d intention!
Les primes au objectifs ce sont les cadres qui les ont Oui
Être payé un tout petit peu plus que le smic ce n est pas assez et la politique de primes à outrance ce n est pas une solution
Par exemple pour les ruptures: il n est pas possible de comparer les mags: pas même entrepôt, pas même nb de bacs, pas même debits etc.... tu devrais savoir cela Tom

wouahhh!! quelle avancée...et quel renouvellement!!

TOUS LES ANS, fo fait les mêmes demandes... on se tapera 10 balles brut... il serait peut être temps de vous renouveler...

on en a rien a foutre de vos tickets resto A 8 balles.... vous demandez 3% tous les ans, si on a 1% on gagnera le jackpot!

franchement, les demandes de DWARYN étaient plus elaborées et plus réfléchies....

mais bon, ce sont les vieux fo qui commandent (a croire que vs colaborez avec la direction, vous nous faites des NAO en sachant que rien de plus ne sera acquis....)

Soit, avec des syndiqués comme vous, on est sauvés!!!!

Tiens Kindersuprise est de retour avec ses commentaires qui apportent beaucoup!
Que propose tu comme revendications constructives et réalistes?

Ça n est pas mon job moi77... dans la mesure oú vs vs souciez de l'avancée sociale de l'entreprise selon littlemissfo... moi, pour ma part, je ne vous demande rien puisque nous n'avons rien a attendre!

Oui on a tenu compte des propositions de Dwaryn , mais certaines ne sont pas demandées directement car justement l expérience prouve que picard sait botter en touche .
Mais rassures toi chez Fo on est une équipe(de tous âges) et on a rapporté les demandes de ceux qui nous en on fait, et de différents services ,
Après oui cela est répétitif car tu sais quand on est syndicaliste on doit être persévérant .
Et pas seulement dans la critique comme toi ....

Après Kindersurprise ce n est pas notre job, nous sommes des employés Picard qui avons une vocation .... pas toi?